從企業IPR到企業VP，跨越二十年的職場成長對話——求知創新 向陽而行

#本文僅代表作者觀點，不代表IPRdaily立場#

“如何實現職位躍遷，如何適應角色轉換，如何不斷自我成長？面對這些企業知識產權從業者關心的話題，億航智能副總裁薛鵬先生和IPR Daily專獵前沿技術有限公司總經理劉心蕾女士進行了一場深刻的1V1對話?！?/strong>

來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）

近日，“第二屆未來知識產權官大會暨第四屆中國40位40歲以下企業知識產權精英頒獎盛典”在廣州開發區完美收官。如何實現職位躍遷，如何適應角色轉換，如何不斷自我成長？面對這些企業知識產權從業者關心的話題，億航智能副總裁薛鵬先生和IPR Daily專獵前沿技術有限公司總經理劉心蕾女士進行了一場深刻的1V1對話。

U40簡介

20年里，一路從技術工作到專利工作再到集團副總裁，薛鵬身體力行地演繹了職業道路上的自我成長和職位躍遷。他的成功來自于扎實的底功?！霸诠究吹窖i這張臉，就會想到是不是侵權了，專利是不是出問題了?！彼某晒碜杂趶娏业暮闷??！坝?0%的時間完成專利本職工作，那剩下的工作時間我就可以做一些別的，看看每個部門是怎么運轉的?！?/p>

“抓住風口、不自我設限”，這也是薛鵬二十年以來的職場哲學?！氨娝苤?，IPR的職業天花板很低，所以我們要跟隨著企業的發展一起成長，幫助公司解決更多的問題?！?/p>

1V1對話現場圖

以下是對話實錄：

IPR Daily專獵前沿技術有限公司總經理劉心蕾

劉心蕾：薛總您好，又見面了。上一次見您還是在2020年度的U40頒獎大會上，當時您也是U40的上榜嘉賓。薛總的身份呢，既是億航智能知識產權的掌舵人，也是億航智能集團的副總裁。我記得剛剛徐馳總的分享中提到：從知識產權工程師慢慢上升到集團VP層面，大概需要的時間周期是二十年。我們簡單計算一下，假使我們不是博士畢業，也不是碩士畢業，大學畢業的話年齡是在20歲之后。再加上職業成長的這二十年，那么想要做到VP的話肯定在40歲之后了。接下來，我們就問一下薛總他是怎么進行個人職業發展，從一個IP負責人的角色轉換到集團VP的角色的？請您談談。

億航智能副總裁薛鵬

薛鵬：感謝主持人。大屏幕上是我2020年的照片，看上去感覺像是退休老干部返聘一樣，我們科技企業也是操碎了心呀。

剛剛主持人講到從大學畢業做到VP可能需要20年時間。正巧，到今年7月份，我大學畢業整整20年。本身我是學理工科的，最初做過很多技術工作，也是比較累的。我學習的專業是材料成型，當時負責所有的車床鑄造和加工。我記得每天都要畫車床、畫澆鑄系統，但是又不會，只能拼命地學習，在下班后請師傅吃飯請教該怎么畫。這個技術工作干了整整兩年，還是覺得沒有成長空間，對于技術也完全不懂，那該怎么辦呢？到了2015、2016年左右，我了解到有IP的相關崗位。我就想著再怎么樣也能畫點圖，做點設計，于是我就去企業里做IP相關工作，做專利工程師，開始著手檢索、分析、手工繪制專利地圖之類的事情。從IP工程師到IP經理，做了差不多十年的時間。我選擇來億航的時候年紀是35歲，正好是現在社會熱議的“35歲職場危機”的沒人要的階段，幸好當時的選擇是去億航。

前十幾年，身為專利工程師，我可以一個人管理幾千件專利，每年兩三百件專利的增量，保有量兩三千件。通過這些工作的經驗積累，我擁有了一套自己的工作方法，有了很高的工作效率。我記得之前參加專利代理人考試，一位授課老師講過：專利的本職工作只能占到我們工作時間的30%-50%，剩下的時間我們需要干點別的。自從我考過這個代理人考試后，我就開始琢磨一天8個小時的工作時間，我們該怎么用4個小時把日常工作做完，剩余的4個小時去財務部門、研發部門轉一轉。像我們做專利工作，跟研發部門打交道最多，我們就應該多去了解研發部門的工作內容。

做專利工作最核心的就是專利信息收集和分析，但其實很多工作信息都是碎片化的，我們要考慮如何把這些信息串起來分析，從而指導我們的日常工作。所以在企業做專利的這段時間我沒有什么別的收獲，唯一的收獲就是我一個人可以在短時間內將本職工作完成，剩下的時間去做點別的。

35歲來到億航，我發現我的工作好輕松，只要再招上兩三個人，我僅僅做一些日常的管理、預算這些工作就夠了，基本上沒有我什么事情，剩下的工作時間我就可以做一些別的。億航是做載人級自動駕駛飛行器領域的，隨著公司的發展以及業務范圍的擴大，和政府部門建立良好的溝通關系是十分重要的，那我就得了解一下別的部門是怎么做政府對接的，他們在工作中都談些什么，所以我把大量的時間都用在這里，去串串門看看市場部的工作怎么做。同時逐步去了解其他部門，比如財務、法務的工作怎么開展，看看每個部門是怎么運轉、流轉的。慢慢的，我就知道了這個產品能賣多少錢，底價是多少、折扣是多少，給代理商的價格是多少，對這個載人級自動駕駛飛行器領域了解的就更多了。

其實，想要在企業內做得長久，核心的點在于你的部門或者你的崗位能夠生存下來，并且能拿到一年比一年高的預算。對于我來說，我的心得就是做企業IP一定要有代表作。這個觀點我在其它場合也聊過，在公司看到薛鵬這張臉，就會想到是不是有什么不好的事情發生，是不是侵權了，專利是不是出問題了。在職業成長路徑的某幾個點上插好旗，基本上就穩定下來了。創業公司，尤其是科技創業公司，通常都存在這樣一個大問題：像億航注冊公司的時間是2014年，但2015年才申請商標注冊，時間已經間隔一年多，億航的商標早就被人搶注了。還有像我們早期對標其他無人機公司的無人機是用手機APP去遙控的，這個專利從2014年開始申請，一直得不到授權。這兩件事的解決讓我在億航有了代表作。通過上面的兩件事，再加上后來的一些政府接洽幫助億航在重大外聯事件上沒有掉鏈子，幾件事綜合下來，我在億航有了一些代表作。在你有一些亮點、標志性的工作成果，讓你在公司能站得住站得穩的時候，再去提要求，要預算、要人才，就方便多了。

我的職業歷程大概就是這樣。

 
劉心蕾：謝謝薛總。我聽下來，感受就是薛總前面用了將近十年的時間扎實自己的業務基本功，打造自己的一身本領，后面才能夠基于自己的一身武藝在企業里面立下自己的標簽。也正是因為有了這一身的基本功，能夠在業務當中有很高的工作效率，從而騰挪出來時間有更深的思考，能夠去接觸其他相關聯的業務，進而對公司其他管理方面有進一步的熟悉，最后慢慢地調動資源去管理公司生產經營方面的事務。

我也想問一下，其實薛總能夠成為U40上榜者，證明您在企業知識產權工作當中還是取得了很多成績，您能不能談一談在企業的知識產權的工作當中您有哪些領悟和心得？

 
薛鵬：如果五年前被問到這個問題，我可能還會有很多的心得可以分享?，F在關于知識產權的心得慢慢不多了。其實做IP已經很多年了，從IP到GR，現在我更多的是做一些市場銷售方面的工作。

如果要講知識產權工作最大的感悟的話，剛剛提到的一點，在座的很多都是企業IPR，都明白最大的問題是我們IP部門自始至終都沒有辦法成為一個強勢部門，好像我們都在花錢。所以，我們的職業天花板很低，最多做到部門經理，管理3、4個人或者管理整個流程，通常就是一個人可以打天下，但是每年也就有個兩三百萬的預算，每年都是這樣，雷打不動。

另外一個感悟就是我們還是要找好風口在哪里。無人機行業是在2012年開始爆發，億航是在2014年成立的，那段時間可以說是無人機的風口。當時盡管我已經過了35歲，但年齡根本不是限制，加上那個時候也沒有那么多白頭發，年齡看起來還是比較小，正是能干一番事業的時候，有幸能接到億航拋來的橄欖枝，所以就加入了億航。在億航這么一個創業公司中，我的感悟就是眼睛要尖、要多發現問題，看看自己有什么事情可以做，有哪些問題可以解決。結合我剛才講到的，我們花在本職工作的時間不超過50%，甚至如果你能只花20%、30%的時間完成的話，在這個公司里面你可以用剩下的時間和精力發現大量的機會并且完成，完全可以讓我們往上走。

最后一個感悟就是，你的位置越高，你能做的事情就越多，你能為這個公司做的貢獻就越大。我看到有些從業人員覺得做到IP經理就可以了，我也不想往上走了，35歲就打算在IP界“躺平”了，每天重復生活、重復工作，預算也是重復的，人也是重復的，什么都是重復的。到了億航這種創業公司之后，我發現其實機會很多，能做的事情也有很多，所以不要局限于IP，不要限制自己只能做IP。比如我們專利文件寫多了，你會發現你還可以寫匯報材料，還可以給領導寫演講稿，原來自己這么有才華。寫東西都是有套路的，越寫越多慢慢你就會發現你能夠幫助公司解決的問題很多。其實在這個過程中公司也在發展，我們要跟得上公司發展的節奏，要不然一定會被拋棄。我們企業一直在空降人才，所以有時候如果在一個位置上一直升不上去，也許需要我們勇于突破一下。

 
劉心蕾：好的。通過剛剛薛總的分享，我個人得出這樣一些啟發，就是說我們想要去實現IPR到VP的一個角色上的轉換，可能至少需要兩方面的要素：一方面是主觀上要走出舒適圈，迎接改變，有面對挑戰這樣一個心態和意愿。另一方面客觀上需要你所在的平臺能夠給你提供這樣的一些機會和機遇。

薛總剛才也講到，剛進入億航智能的時候，公司還處于創業階段。創業企業面臨的事務更加繁雜，初期可能存在一些管理制度上的不完善，比如工作權責的劃分不清晰。不過這也可能給到某一些崗位的員工有機會承擔更多類型的業務或者學習其它業務類型的知識。

除此以外，我結合剛才薛總講到的，說他只用不超過50%的時間去處理本職工作，聯想到另外一件事。前面幾位嘉賓也有提到最近ChatGPT非?；?，ChatGPT整個大模型的開發是由OpenAI來實現的，OpenAI是由微軟去投資的一個非營利的組織。我們也有跟微軟亞洲研究院的一些IT工程師聊過，他們覺得微軟之所以能夠有這么多的創新，OpenAI之所以最終能夠實現ChatGPT，有一個很重要的原因是他們的工程師能夠有相對一段時間來思考，并且做他們感興趣做的事情，我覺得這個可能挺重要的?，F在的社會和各個行業都很卷，大家都在疲于奔命，完成KPI，可能沒有那么多時間沉淀下來，去想想自己以往的經驗或者是收獲，或者是感悟，可能也沒有更多的時間去思考自己未來的走向，而我們今天的這個活動就是希望給我們知識產權界的各個精英提供這樣一個平臺，希望大家在參與我們活動的過程當中通過交流，彼此互動，有一些收獲，能夠停下來稍微想一下過去、現在和未來。

我們今天這個環節的對話到此為止，謝謝薛總的分享。

更多活動現場精彩花絮

可點擊下方視頻觀看

"Record those who has made remarkable contributions to Intellectual Property"

延伸閱讀（點擊圖片或標題，查看全文）

生生不息！2022年中國“40位40歲以下企業知識產權精英”榜單揭曉

與光同行！2021年中國“40位40歲以下企業知識產權精英”榜單揭曉

風華正茂！2020年中國“40位40歲以下企業知識產權精英”榜單揭曉

生而不凡！2019年中國“40位40歲以下企業知識產權精英”榜單揭曉

（原標題：從企業IPR到企業VP，跨越二十年的職場成長對話——求知創新 向陽而行）

來源：IPRdaily中文網（iprdaily.cn）

編輯：IPRdaily趙甄          校對：IPRdaily縱橫君

注：原文鏈接：從企業IPR到企業VP，跨越二十年的職場成長對話——求知創新 向陽而行（點擊標題查看原文）

「關于IPRdaily」

IPRdaily是全球領先的知識產權綜合信息服務提供商，致力于連接全球知識產權與科技創新人才。匯聚了來自于中國、美國、歐洲、俄羅斯、以色列、澳大利亞、新加坡、日本、韓國等15個國家和地區的高科技公司及成長型科技企業的管理者及科技研發或知識產權負責人，還有來自政府、律師及代理事務所、研發或服務機構的全球近100萬用戶（國內70余萬+海外近30萬），2019年全年全網頁面瀏覽量已經突破過億次傳播。

（英文官網：iprdaily.com  中文官網：iprdaily.cn） 

本文來自IPRdaily中文網（iprdaily.cn）并經IPRdaily.cn中文網編輯。轉載此文章須經權利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場，如若轉載，請注明出處：“http://www.x2cncwiki.com”